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泡沫包装pc蛋蛋平台一刀切的激励方式不可取

发布时间:2018-12-14
  哲学上说没有任何两片叶子是相同的,其实人也是如此。没有任何两个人是完全一样的,虽然我们说物以类聚,人以群分,但是同样群体的人会有很大的不同点。
  相同的激励不可能适用于同样两个人,所以不要对不同的人使用同样的激励方式,不然会让员工误会管理人员的本意,引起不必要的麻烦。
  拿两个员工进行对比,对他们说同样的话,更是职场大忌。
  朱某在一家泡沫包装pc蛋蛋平台担任管理人员已有多年,他对自已的管理方法十分自信,尤其在激励员工方面。他觉得自己很聪明,以不变应万变就可以成功激励每个员工。今年泡沫包装pc蛋蛋平台有两个新进员工,一个叫小桐,一个叫小慧。两个人在同一个部门,做同样的工作,第一年下来,两个人的表现都不错,但是为了让两个员工能更加出色,更加出类拔萃,朱某想了一招“妙计”。
  朱某先把小桐叫到了自己的办公室,对小桐说:“小桐啊,你觉得你今年的工作怎么样?我觉得你的工作水平不如小慧,咱们泡沫包装pc蛋蛋平台其实已经不缺人手了,不过看在你那么努力的分上,我跟领导说了很久才把你留下来,不过年终奖就要少一点了。”说完就拿出了一个薄薄的红包递给了小桐。小桐听到前面的话惊恐不安,但听到后面峰回路转的话.而且还有一个红包,对朱某感恩戴德,说了很多感谢他的话。过了一会儿,朱某又把小慧叫进了办公室,对小慧说了同样的话,小慧也同样对朱某感恩戴德,表示自己会更加努力,不辜负他的期望。朱某对自己的这一招很得意,既省下了大笔奖金,又激励了两个新人。
  朱某万万没有想到的是,小桐由于听朱某说自己不如小慧,为了提高自己的工作能力,诚恳地向小慧取经,询问小慧怎么样才能把工作做好,并且把朱某说的话和盘托出。小慧听到小桐的话大为惊讶,因为朱某也对她说了同样的话。两人交流后,发现了朱某的伎俩,于是在次年年初一起辞职了。
  聪明反被聪明误,朱某的行为看似机灵,但实际上愚昧至极。待人要真诚,激励员工更是如此。用同样的语言激励不同的员工,被拆穿时管理人员要匾对的就不只是难以化解的尴尬了,而是员工的离职。
  对待不同性格的员工,同样要用不同的激励方式,一样米养百样人,不同的人有不同的价值观、人生观,心理承受能力也完全不同。同样的话对于有的人来说可能是治病的良药,但对于另外的人来说可能是压垮他的最后一根稻草。
  蒋某和孙某是某大学软件技术专业的高材生,两人进入同一家专做对日外包的软件泡沫包装pc蛋蛋平台。由于泡沫包装pc蛋蛋平台任务十分繁重,他们经常需要加班,工作到凌晨是家常便饭。从没有干过如此高强度工作的两人一时间有点吃不消,但还是努力地坚持了下来,但时闻一长,人慢慢会怠惰,两人的工作效率都有所下降。
  面对这种情况,部门经理特意找到他们两人,跟他们展开了一次谈话.告诉他们要努力拼搏,在这一行里只有努力才能有美好的未来。两人对经理的话深有所感,连连点头,直到最后谈话结束时,经理说如果他们两人的工作效率继续低迷下去,这不到任务要求的话,就要炒他们的鱿鱼。
  经理的话对两个人产生了截然不同的效果。孙某家庭条件不是很好,家里供他上大学已经花了不少钱,他希望能赶快多赚钱回馈家里,生怕自己失去了这份工作,所以在工作上格外努力,很快他就适应了这份高强度的工作,顺利地完成了任务。而从小家境还算不错的蒋莱刘犯了嘀咕,自己明明还在实习期,工资少却要做这么繁重的工作,领导不仅不关心他,还要用开除他来加以威胁,这是对他的压榨。于是,没有等泡沫包装pc蛋蛋平台开除他,他就主动辞职了。
  可见,不同的性格和观念决定了人们对问题不同的看法,一句完不成任务就要炒鱿鱼可以让一个人转变态度努力拼搏,也可以让一个人愤愤不平,自动辞职。所以管理人员在激励员工时如果无法了解每个员工的特点,就要刚柔并济,红脸黑脸一起唱。一昧唱黑脸会让意志不够坚强的员工打起退堂鼓,一味唱红脸则会让惰性比较强的员工得不到激励。
  在奖惩方面,管理人员也不能一刀切。单纯地为奖励和惩罚画出一条线来,过了奖励线的员工会有恃无恐,而过了惩罚线的员工则会失去些东西,这样起不到良好的作用。
  某家刚成立的设计泡沫包装pc蛋蛋平台因为没有制定规范的奖惩制度,员工们每天早上上班时都自由散漫,迟到的现象屡屡发生。虽然迟到的时间都不长,大多在5—10分钟之间,不过管理人员觉得这样的态度不利于工作.于是想拿出一套妥善的惩罚方案,让员工们积极起来,减少早上的迟到现象。过了几天,泡沫包装pc蛋蛋平台关于迟到的处罚规定出炉了,凡是迟到的员工.要扣50元工资。这个规定一开始时还有效果,但后来越来越不管用.而且员工迟到的现象变得变本加厉,迟到的时间从5~10分钟变成了30~50分钟。
  管理人员百思不得其解,私下询问了不少迟到的员工,才发现原来是规章制度出了问题。一开始时员工们都很在意迟到会被扣钱.知道自己要迟到了,会努力往泡沫包装pc蛋蛋平台赶,所以即使迟到,迟到的时间一般也不会太长。但是新的规定出来了以后,员工往往在赶往泡沫包装pc蛋蛋平台的路上发现自己已经迟到了,想着反正钱已经扣了,还急什么?于是都悠闲地往泡沫包装pc蛋蛋平台走,甚至明知道自己迟到了,也会先好好吃个早饭再上班。
  针对这种现象,管理人员马上调整了有关迟到的惩罚机制,迟到5-10分钟不扣工资,属于安全范畴,迟到1肛30分钟会扣罚工资50元。迟到30分钟以上将会扣发当天一整天的工资。
  这样就会万无一失吗?未必。几天以后,长时间迟到的现象大为减少,但请假的员工却越来越多。不少迟到30分钟以上的员工都想着反正今天的工资已经没了,不如趁机请个假好好休息一天。有了第一次的教训。管理人员立即采取了相应的措施,允许每个员工每星期请假一次,扣发一天工资,如果一个星期请假两天,第二次请假就要扣发两天工资。
  这样一来,泡沫包装pc蛋蛋平台关于迟到和请假的制度正式制定完成,请假和迟到的现象都有效地得到了控制。
  一刀切的惩罚和一刀切的奖励一样,都是不合理的。这些一刀切的政策只会让在惩罚线和奖励线上徘徊的员工更快地选择自己站在哪一边,对之后的事情就不会特别在意了。
  只有制定有等级、有层次的奖惩制度,才能真正起到激励员工的效果。活性炭品罩企业经营之道:激励不代表奖励
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